Préparer, conduire et réussir !

Adopter une posture d’écoute active et de communication bienveillante.

Détails de la formation :

Objectifs de la formation :

  • Préparer efficacement différents types d’entretiens managériaux (évaluation, feedback, coaching, recadrage).
  • Structurer leurs échanges pour plus de clarté et d’impact.
  • Adopter une posture d’écoute active et de communication bienveillante.
  • Gérer les situations difficiles avec assertivité.
  • Favoriser l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs.

Public cible :

  • Cadres, managers, responsables RH, commerciaux, indépendants, formateurs, communicants…
  • Toute personne souhaitant développer son personal branding ou visibilité entreprise.

    Durée de la formation : 2 jours
    Lieu de la formation : Hôtel 4* sur Rabat
    Date de la formation : Le 20 et 21 Novembre 2025 

Programme de la formation :

Matinée :

  • Icebreaker : partage d’expériences sur les entretiens réussis ou difficiles
  • Panorama des différents types d’entretiens managériaux
  • Les étapes clés de la préparation : objectifs, cadre, informations à collecter
  • Techniques pour poser des questions efficaces et ouvertes
  • Atelier : préparation d’un entretien type

Après-midi :

    • La structure d’un entretien réussi : accueil, exploration, conclusion
    • Posture et communication non verbale du manager
    • Pratiquer l’écoute active et reformuler
    • Jeux de rôles : mise en situation d’entretien positif

Matinée :

  • Comment donner un feedback constructif et motivant
  • Gérer les objections et résistances
  • Conduire un entretien de recadrage ou de gestion de conflit
  • Atelier pratique : simulations d’entretiens difficiles

Après-midi :

    • Techniques de questionnement avancées pour favoriser la prise de conscience
    • Fixer des objectifs SMART et coconstruire un plan d’action
    • Clôturer un entretien en engagement et suivi
    • Mise en situation globale : entretien complet avec débriefing
    • Bilan personnel : mes axes d’amélioration

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