Conseil

Coaching Personnalisé

Le coaching consiste à accompagner une personne – ou une équipe – en situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions, à développer son potentiel et à renforcer ses compétences ; ceci, dans une perspective d’évolution durable et globale.

Pour Qui ? Pour toutes les entreprises de tous secteurs d’activité. Nos coachings s’adressent à tous : aux dirigeants, créateurs d’entreprise, managers ou collaborateurs désirant optimiser leur performance et leur conduite du changement.

Enjeux

  • Réussir sa prise de fonction,
  • Définir et/ou développer sa posture de cadre dirigeant (vision, mission, style),
  • Être accompagné dans le changement,
  • Manager des équipes sans lien hiérarchique : manager en transversal,
  • Asseoir sa crédibilité et son autorité de compétences,
  • Manager des équipes mixtes (interculturelles, intergénérationnelles, fusion),
  • Devenir responsable et autonome,
  • Sortir d’une relation conflictuelle avec son responsable, un collaborateur ou un pair,
  • Communiquer avec aisance,
  • Développer sa confiance en l’équipe pour mieux déléguer.

Nos moyens de coaching

Chaque action de coaching est précédée d’un diagnostic et de la définition des objectifs du coaching afin de déterminer précisément les résultats attendus.

Notre Méthodologie

  • Une définition des objectifs de l’accompagnement
  • Une précision des résultats attendus
  • Des Séances de travail
  • Des contacts téléphoniques pour évaluer les progrès accomplis et l’engagement à suivre l’objectif
  • Un Bilan de fin de coaching avec le responsable pour mesurer l’atteinte des objectifs

Accompagnement des cadres

En tant que recruteurs, nous sommes confrontés à des personnes, futurs candidats en perte de repères, qui n’ont plus les bons réflexes pour se remettre sur le marché du travail.

Nous rencontrons de plus en plus de cadres en quête d’un nouveau défi professionnel suite à une rupture (choisie ou subie) de leur contrat de travail, ou tout simplement en réorientation. Certains d’entre eux n’ont jamais imaginé se retrouver un jour sur le marché de l’emploi et encore moins à un réel tournant de leur carrière.

L’objectif de cet accompagnement se veut très pragmatique. Il ne s’agit pas d’une mission de outplacement ni un bilan de compétences mais plutôt d’une méthode tout à fait innovante qui consiste à adapter les méthodes de coaching à l’orientation professionnelle. Nos Consultants experts dans ce domaine vous accompagnerons à mieux réorienté votre carrière.

Orientation des jeunes diplômes

Chercher un emploi ou bien orienté son parcours professionnels constitue aujourd’hui un véritable travail qui demande de la structuration et une bonne connaissance des usages des recruteurs ainsi qu’une connaissance approfondie du marché de travail. Pour les jeunes diplômés, il n’est pas aisé de savoir comment valoriser leurs compétences montrer leur motivation et bien orienté leur projet professionnel.

Forts de notre solide expérience en recrutement et en accompagnement individuel, nous apprenons au jeune à mieux se connaître, à tirer profit de ses atouts personnels pour aborder sereinement leur avenir. Il ne s’agit pas d’imposer à l’intéressé le chemin à suivre mais de lui faire découvrir par une démarche interactive les points qui leur serviront pour bâtir leur propre projet et mieux orienté leur carrière.

Nous utilisons une approche spécifique basée sur les méthodologies du coaching qui évite d’enfermer le jeune diplômé dans « une catégorie étroite ». Cette approche n’aboutit pas seulement à un constat, elle leur permet d’ouvrir des portes vers de nouveau horizon.

Chaque jeune diplômé devra répondre a deux questions très importantes :

  • Qu’est-ce que j’ai envie de faire ?
  • Je sais ce que je veux faire, mais en suis-je capable ?
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